Система відповідальності керівника

Sihui Fuji завжди наголошував на системі відповідальності керівників, щоб дозволити керівникам швидко вирости відповідальними людьми. Система відповідальності керівника вимагає, щоб керівник був першою особою, відповідальною за будь-яку проблему. Керівник повинен зрозуміти процес і причину всієї справи та знайти рішення.

Голова Лю часто підкреслював, що персонал на місці - це люди, які мають безпосередній контакт з друкованою платою, і вони є виробниками якості. Менеджери повинні надавати послуги першим співробітникам, тому що менеджери не виробляють друковані плати, але вони мають ресурси та владу. Тому менеджери повинні допомагати співробітникам вирішувати проблеми. Керівник повинен допомагати працівникам вирішувати будь-які проблеми, які висувають працівники, як на роботі, так і в житті.

Коли співробітники роблять помилки, керівник повинен першим брати на себе відповідальність, а не перекладати всі проблеми безпосередньо на співробітників. Якщо працівник робить помилку, керівник також повинен навчати та направляти працівника, знаходити справжню причину проблеми, допомагати працівникові виправлятися та постійно вдосконалювати систему та механізм управління, а не знущатися над працівником, коли виявляє проблему. .

Менеджери Sihui Fuji є постачальниками послуг для співробітників, що також було повністю перевірено в організаційній структурі нашої компанії.